近日，一场特殊的“期末考试”在大均乡举行，全乡18名村级负责人进行述职述廉，并接受全体参会干部测评。

充实备战  明确问题

为防止工作流于形式，真正做实做细述职述廉工作，在召开会议前，大均乡党委政府通过召开座谈会、走访群众等形式详细了解对村级负责人的意见建议，梳理汇总后书面反馈述职述廉对象。扎实的前期工作为客观公正评价干部、找准不足提供了强有力的依据。

现场考试  红脸出汗

会议现场，采取“书面述+口头说”的形式，述廉述责对象依次走上“考台”，从村级财务运作情况、惠农政策资金落实到户情况、村级重大事务决策管理情况、基层党建和个人廉洁自律情况以及对反馈问题，深刻剖析原因，并制定了针对性和操作性强的整改措施。

当场打分  严字当头

大均乡全体班子干部对18名述职述廉对象进行现场测评打分，并根据村干部述廉述责情况及测评情况对其评定等级，分为“优秀”“较好”“一般”“差”。被评为“差”的村干部要进行诫勉谈话，责令其限期整改。